20 Mar 2019 14:03
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<h1>Os Comportamentos Mais Valorizados Pelo Mercado De Serviço</h1>
<p>São Paulo - Você poderá até ser radiante do ponto de vista técnico, mas nada garante o teu sucesso se o seu comportamento não contribuir. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas à inteligência emocional e à dedicação psicológica pro serviço - povoam as descrições de pré-requisitos para vagas em qualquer área, e não saem da boca dos recrutadores. O fundamento, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a olhar com o episódio econômico mundial, e o consequente aumento das exigências por produtividade.</p>
<p>“Desde a crise de 2008, a experiência de resolver emocionalmente com a pressão começou a ser uma dúvida de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional deve se comparar bem e ser capaz de se automotivar pro trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são sérias mesmo para profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros.</p>
<p>“O peso do comportamento só cresce, nem sequer que possa ser como critério de desempate”, admite. clique em meio a próxima página de internet , testes de personalidade são um recurso cada vez mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de pesquisa da Vetor Editora. “As empresas estão bastante preocupadas em descobrir se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus”, explica.</p>
<p>Pra Haag, a prática comportamental que o mercado mais pesquisa, em cada área, é o equilíbrio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura para afirmar bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Pela mesma desculpa, pessoas resilientes exercem brilhar os olhos dos empregadores. “São aqueles capazes de evitar que o seu desempenho oscile quando o local não vai bem”, confessa ele. Outra habilidade valorizada é a chamada “visão de dono”, ou melhor, a figura de assumir o serviço como se a corporação fosse sua. “Isso implica não renunciar a uma tarefa importante só pelo motivo de ela não está em sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.</p>
Fonte utilizada: http://valentinbaumgaertn.soup.io/post/665713098/Edital-Do-Concurso-Detran-SP-Calculado-Ainda
<p>Haag diz que também levam vantagem os insatisfeitos crônicos. “São pessoas que nunca localizam que a situação está suficientemente boa”, explica ele. “O detalhe é que, em vez de reclamarem, elas usam esse assistir crítico pra gerar mais e inovar”, explica. São http://venturebeat.com/?s=negocios - Você neste instante se perguntou o que estava se passando pela cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós bem como. http://ArnoldHolcomb3.soup.io/post/665653603/Cargos-De-Certeza-S-o-Porta-Pra , perguntamos a 10 recrutadores de inúmeras áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.</p>
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<li> http://tecnicaspradietas71.blog2learn.com/18651900/o-geneall-n-o-foi-banido . Não reforçar expressões</li>
<li>Tribunal de Justiça</li>
<li>Defina horários certos pra preparar-se</li>
<li>Procure exercícios de fixação</li>
<li>ADOLESCÊNCIAS E AS MEDIDAS SÓCIO-EDUCATIVAS</li>
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<p>O resultado você vê nas fotos a escoltar. Área: Finanças A maior virtude de um candidato: Mostrar visão estratégica e afirmar os resultados tateáveis de suas experiências anteriores. O superior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que entende não ter, como uma suposta fluência em inglês, tais como. Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Possuir uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo transmitir o que é expressivo sobre sua carreira. Leia o Post Completo de um candidato: Mostrar inexistência de segurança, concisão ou percepção pela hora de se expor. Área: Engenharia A superior virtude de um candidato: Saber explicar pro recrutador, com exemplos práticos, como teu trabalho contribuiu pros resultados dos ex-empregadores.</p>
<p>O superior pecado de um candidato: Falar de modo muito técnica e ser fraco ao falar de seu perfil comportamental durante a entrevista. Área: Jurídica A superior qualidade de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre isto suas intenções com a vaga. O superior pecado de um candidato: Não doar retorno pro recrutador e faltar em etapas do procedimento seletivo.</p>